Mécénat de compétences

Depuis quelques années, une nouvelle passerelle entre univers de l’entreprise et monde associatif s’est développée : le Mécénat de Compétences.
Le mécénat de compétences permet à une entreprise de détacher gracieusement et ponctuellement, les compétences de ses collaborateurs, sur leur temps de travail, auprès d’associations d’intérêt général. Cet outil permet ainsi de mobiliser des collaborateurs en alliant leur vie sociale à leur vie professionnelle, et en leur ouvrant les portes d’autres acteurs de la société civile.

Une réponse possible à la problématique de la sous-employabilité

Le ralentissement économique, enregistré depuis 2008 a créé dans nombre d’entreprises des périodes de réelle inactivité. Le mécénat de compétences apporte une réponse concrète permettant au salarié de maintenir son niveau d’expérience et de déployer ses compétences, cette fois-ci pour le compte d’une association. L’entreprise est gagnante à un double niveau : elle maintient son collaborateur dans une dynamique professionnelle, tout en bénéficiant d’exonérations fiscales avantageuses.

Un outil de gestion de carrières des seniors

La nouvelle Loi Senior 2009, applicable aux entreprises de plus de 50 salariés, impose le maintien à l’emploi des plus de 55 ans. Là aussi, le mécénat de compétences apporte une réponse concrète et pragmatique : c’est la possibilité de garantir le maintien à l’emploi des seniors dans l’entreprise en offrant leurs compétences au bénéfice des associations en manque d’expertise pour accompagner leur développement.