Si l’on fonde beaucoup d’espoir sur cette nouvelle année 2014 en termes de création de postes emploi d’avenir, il en va de même pour la professionnalisation de ces jeunes salariés par les plans de formations des différents employeurs.
En effet, selon les chiffres 2013 d’Uniformation, l’OPCA de la branche Animation, très peu de demandes ont été réalisées.
Faut- il s’en inquiéter alors que la formation est une obligation légale du dispositif ?
A priori non. Pourquoi ?
Même si un prévisionnel de parcours formation a été inscrit dans l’acte d’engagement de la Mission Locale, la période d’intégration du jeune, représente la phase la plus importante dans la mesure où les premiers jalons professionnels sont posés : l’employeur et le tuteur doivent évaluer la juste mesure entre les besoins du jeune et ceux du poste.
Trouver une juste adéquation entre le projet professionnel et le projet structurel requière du temps.
En revanche, certaines formations d’adaptation au poste peuvent être mises en place rapidement à condition que l’employeur, notamment associatif, soit aguerri avec les rouages de la formation professionnelle.
Voici quelques exemples d’actions de formation qu’Uniformation a pris en charge en 2013 :
- Bafa, cycle de formation des animateurs permanents
- Animation de réseau d’aide alimentaire (chantier d’insertion)
- Prise en charge dépendance / handicap
- Qualité accueil et connaissance de son environnement
- Comptabilité, PAO, bureautique
- Permis B
- CAP petite enfance
- Bapaat
- BPJEPS APT
